En noviembre de 2026, los trabajadores de casas particulares cobran una escala salarial con un aumento del 1,6%. Además, el 25% restante de la suma no remunerativa abonada en agosto pasa a formar parte del salario básico

La medida rige en todo el país y alcanza a las cinco categorías del régimen. El monto final depende de la tarea realizada, la modalidad de trabajo y la cantidad de horas semanales

Cuánto cobra el personal de tareas generales

Para la categoría de tareas generales, el mínimo es de $4174,62 por hora con retiro y de $4451,49 sin retiro

En los casos de pago mensual, los valores mínimos son de $512.142,96 con retiro y de $562.837,52 sin retiro. El empleador puede pagar una suma superior, pero no inferior, y debe agregar los conceptos que correspondan

Los montos de cada categoría

CategoríaPor hora con retiroPor hora sin retiroMensual con retiroMensual sin retiro Supervisores$4928,28$5344,33$614.791,27$678.036,40 Personal para tareas específicas$4700,21$5098,84$575.394,53$633.782,08 CaserosNo corresponde$4451,49No corresponde$562.837,52 Asistencia y cuidado de personas$4451,49$4923,50$562.837,52$620.420,85 Tareas generales$4174,62$4451,49$512.142,96$562.837,52

Los salarios mensuales corresponden a una jornada completa y deben ajustarse cuando la prestación tiene una carga horaria diferente. Si el trabajo es menor a 24 horas semanales, se utiliza el valor horario de la categoría. Desde las 24 horas, corresponde calcular el salario mensual proporcional a las horas pactadas

Cómo se incorporó la suma de agosto

La suma extraordinaria abonada en agosto había sido de $20.000 para jornadas de 16 horas semanales o más, de $11.500 para jornadas desde 12 y menores a 16 horas, y de $8000 para quienes trabajan menos de 12 horas por semana

En noviembre, el último 25% de ese pago deja de figurar como concepto separado y se incorpora al salario básico. Esto puede modificar otros conceptos vinculados con el básico, aunque el efecto concreto depende de cada liquidación

Adicionales que deben considerarse

La antigüedad suma un 1% por cada año trabajado desde septiembre de 2020. El cálculo se realiza sobre el salario mensual y se agrega al básico de la categoría

También corresponde un adicional por zona desfavorable del 31% para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido bonaerense de Patagones

Antes de liquidar, deben verificarse la categoría declarada, la modalidad con retiro o sin retiro, la cantidad de horas y la registración ante ARCA. El recibo debe discriminar el salario y los adicionales correspondientes