California aprobó una reforma que amplía las garantías laborales frente a determinadas prácticas vinculadas con la inmigración. La ley AB 2495 fue firmada por el gobernador Gavin Newsom el 29 de septiembre de 2026 y entrará en vigor el 1° de enero de 2027

La norma modifica la sección 1019 del Código Laboral estatal y establece sanciones civiles de hasta US$10.000 por cada empleado o persona afectada y por cada infracción

Qué situaciones quedan protegidas

La reforma alcanza conductas que puedan desalentar razonablemente a una persona de ejercer un derecho reconocido por la ley o inducirla a renunciar a una acción que está autorizada a realizar

También amplía la protección frente a represalias relacionadas con el estatus migratorio. Para establecer responsabilidades, no será determinante la situación migratoria real de la persona. La ley incluye además los casos en que se actúe sobre la base de un estatus migratorio percibido

El alcance de la norma comprende a postulantes, empleados y exempleados, por lo que la protección no se limita a quienes mantienen actualmente una relación laboral

Prácticas que pueden ser consideradas ilegales

Entre las conductas contempladas como prácticas migratorias injustas cuando se utilizan para coaccionar o tomar represalias se encuentran

  • Exigir documentos adicionales o distintos de los requeridos por la legislación federal para acreditar la autorización de empleo.
  • Usar E-Verify sin autorización.
  • Amenazar con comunicarse con las autoridades migratorias o hacerlo como mecanismo de presión.
  • Amenazar con presentar denuncias policiales falsas.
  • Presentar ciertos informes o denuncias falsos ante organismos estatales o federales.

Multas y otras reparaciones disponibles

La multa civil puede alcanzar los US$10.000 por persona y por cada violación. El importe debe entregarse a quien haya sufrido la conducta prohibida

La sanción puede aplicarse junto con otras medidas. La persona afectada también puede iniciar una demanda civil y solicitar las reparaciones previstas por la legislación, incluidos los daños que correspondan

En determinados casos, un tribunal podrá ordenar la suspensión de licencias relacionadas con la operación del negocio. La medida puede extenderse hasta 14 días por una primera infracción, 30 días por una segunda y 90 días por una tercera o posterior. Las licencias profesionales quedan fuera de este mecanismo

Antes de disponer una suspensión, el tribunal deberá evaluar factores como la intención de la conducta y el perjuicio que la medida podría provocar a otros trabajadores

Si la persona afectada obtiene un fallo favorable, también podrá recuperar honorarios razonables de abogados y costos del proceso, incluidos ciertos gastos vinculados con expertos

Entrada en vigor y relación con la autoridad federal

Aunque la ley fue firmada el 29 de septiembre de 2026, sus nuevas disposiciones comenzarán a regir el 1° de enero de 2027

AB 2495 no modifica las facultades del Gobierno federal para hacer cumplir las leyes de inmigración. La reforma se concentra en las conductas que California considera ilegales dentro del ámbito laboral y en las consecuencias civiles aplicables

La norma contempla una excepción cuando la conducta se realiza por una instrucción o solicitud expresa y específica del Gobierno federal. La aplicación de cada disposición dependerá de las circunstancias del caso y de los requisitos establecidos por la legislación estatal