La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos retiró su acción para obligar a Nike a responder un requerimiento judicial, al sostener que la empresa ya entregó la información pedida en el marco de una investigación sobre sus políticas de diversidad e inclusión
El organismo había pedido en marzo a un tribunal federal de Missouri que exigiera el cumplimiento total de la citación. En su presentación de esta semana, señaló que entre marzo y agosto Nike aportó documentos e ინფორმაცია vinculados con el pedido, por lo que ya no quedaba una controversia pendiente para resolver
Un vocero de la agencia dijo que estaba conforme con que la compañía cumpliera sin necesidad de una orden judicial, aunque evitó dar más precisiones. Nike no hizo comentarios
La investigación forma parte del foco del organismo sobre programas corporativos de diversidad, una línea impulsada por su titular, Andrea Lucas. En este caso, la pesquisa no surgió de una denuncia de un trabajador, sino de una acusación presentada por la propia funcionaria en mayo de 2024, en la que afirmó que la empresa discriminaba a empleados blancos
La presentación mencionaba iniciativas de mentoría y desarrollo profesional, además de datos sobre la presencia de minorías en cargos de liderazgo y la meta pública de alcanzar 35% de representación de minorías raciales y étnicas en la plantilla corporativa para 2025
También trascendió que el organismo pidió información sobre decisiones laborales de años anteriores, como los criterios usados para despidos, el uso de datos sobre raza y etnia de los trabajadores y programas que habrían reservado oportunidades de mentoría, liderazgo o desarrollo de carrera para determinados grupos
No quedó claro si Nike entregó toda la documentación requerida. En febrero, la compañía calificó la acción judicial como una escalada inusual y sostuvo que ya había remitido miles de páginas al organismo, además de seguir enviando más material