El domingo 30 de agosto de 2026 será feriado nacional por Santa Rosa de Lima, una fecha incluida en el calendario de descansos remunerados del Perú

Para quienes deban trabajar ese día, la pregunta clave es si corresponde un pago triple. La respuesta es sí, pero solo cuando se cumplen ciertas condiciones: el trabajador del régimen privado labora el feriado y no recibe un descanso sustitutorio

Cómo se calcula el feriado trabajado

El Decreto Legislativo N.° 713 reconoce el derecho al descanso remunerado en los feriados. Cuando una persona trabaja en uno de esos días sin que luego se le otorgue otro descanso en compensación, se consideran tres conceptos: el feriado ya incluido en la remuneración mensual, la remuneración por la labor efectuada y la sobretasa del 100%

En la práctica, eso es lo que se conoce como pago triple

Por ejemplo, si un trabajador gana S/1.500 al mes, su remuneración diaria es de S/50. Si trabaja el 30 de agosto sin descanso sustitutorio, el valor total de esa jornada sería S/150. Como S/50 ya están incorporados en el sueldo mensual, el monto adicional a pagar sería S/100

Qué pasa si dan otro día libre

Si el empleador otorga un descanso sustitutorio, ya no corresponde el pago adicional del 100% por esa jornada, porque el feriado quedó compensado con otro día libre

El pago triple, entonces, procede solo cuando el trabajador labora el feriado y no recibe esa compensación posterior

Si el feriado cae domingo

Este año, Santa Rosa de Lima cae domingo. En los feriados comunes que coinciden con el descanso semanal, ambos descansos se superponen y se consideran un solo día de descanso

Eso significa que, si el trabajador no labora, no se genera automáticamente un pago extra solo porque el feriado haya coincidido con domingo. La excepción especial rige para el 1 de mayo, no para esta fecha

También alcanza al teletrabajo

La regla también aplica a quienes trabajan desde casa. Si prestan servicios durante el feriado, conservan el derecho al descanso sustitutorio o al pago que corresponda si ese descanso no se otorga

Qué ocurre si no se paga

El incumplimiento de estas reglas puede constituir una infracción muy grave en materia de relaciones laborales. La autoridad laboral puede fiscalizar y sancionar según el tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados

Quienes consideren vulnerados sus derechos pueden pedir orientación o presentar una denuncia ante la entidad competente