Illinois cambió las reglas de contratación con la firma de la ley HB 4758, que prohíbe pedir licencia de conducir como requisito para postularse cuando manejar no sea indispensable para el trabajo

La norma fue aprobada por ambas cámaras estatales y firmada por el gobernador JB Pritzker el 7 de agosto. Su alcance alcanza a empleadores privados y agencias de empleo con al menos 15 trabajadores

Qué cambia en la contratación

La ley no elimina la posibilidad de exigir una licencia cuando la tarea realmente lo requiera. En esos casos, la empresa deberá explicar de forma breve en la publicación por qué ese permiso es necesario para el puesto

Si conducir no forma parte de las funciones esenciales, la falta de licencia no podrá usarse por sí sola para descartar a un candidato durante el proceso de selección

El proyecto modifica la Ley de Oportunidades Laborales para Solicitantes Calificados, conocida como “Ban the Box”

Un obstáculo para miles de personas

Los impulsores de la medida señalan que muchas vacantes incluyen desde hace años una exigencia de licencia aunque el cargo no implique manejar. En algunos casos, esa condición quedó arrastrada de descripciones antiguas o se usa como filtro indirecto sobre el medio de transporte del postulante

La iniciativa apunta especialmente a quienes dependen del transporte público, servicios de paratránsito, viajes compartidos, bicicleta o traslados de familiares y cuidadores

Según los defensores de la ley, entre 1,85 y 2 millones de habitantes de Illinois enfrentan barreras para acceder a empleos por no tener licencia. Entre los grupos mencionados figuran personas con discapacidad

“Todos en nuestro estado merecen la oportunidad de ganarse la vida y mantener a sus familias”, dijo el senador estatal Christopher Belt, demócrata de Swansea y autor del proyecto

Desde la organización Access Living, que respaldó la iniciativa, Laura Saltzman sostuvo que la HB 4758 evita que quienes no pueden conducir queden fuera de puestos en los que esa capacidad no es esencial

Cuándo empezará a regir

Aunque la ley ya fue firmada, su aplicación no será inmediata. Entrará en vigor el 1° de enero de 2027

Desde esa fecha, los empleadores alcanzados por la norma deberán revisar sus avisos de empleo para comprobar si la exigencia de licencia responde realmente a una necesidad del puesto