El primer empleo formal sigue siendo una barrera para miles de jóvenes en Lima y en el Perú. Una investigación realizada por Datum Internacional para Arcos Dorados Perú revela que el 70,2% de los jóvenes considera una contradicción que se les exija experiencia previa para acceder a su primera oportunidad laboral

Del lado empresarial, el 68,3% comparte esa percepción. Sin embargo, el estudio también deja en evidencia una distancia importante entre lo que esperan las compañías y lo que ofrecen o valoran los postulantes jóvenes

La experiencia, el principal obstáculo

La falta de experiencia laboral aparece como el mayor problema para entrar al mercado de trabajo. Así lo señala el 47,7% de los empleadores y el 30,7% de los jóvenes consultados

Entre los jóvenes, además, pesan el bajo sueldo ofrecido, mencionado por el 22%, y la escasez de vacantes de calidad, con 21,9%. En cambio, las empresas ponen el foco en la falta de habilidades blandas, el bajo compromiso y la presencia de empleos informales en el mercado

Pese a ese panorama, el 92,9% de las empresas formales encuestadas dijo haber contratado jóvenes de entre 18 y 25 años en los últimos doce meses

Señales de alerta en la contratación

Aun con esa apertura, el 65,8% de los empleadores identifica la falta de madurez o compromiso como una de las principales dificultades al incorporar talento joven

El informe también muestra que la rotación laboral sigue siendo un reto: la mitad de las empresas reporta niveles inferiores al 10% anual, pero un 3,2% enfrenta una rotación superior al 50%

Entre las razones más frecuentes de renuncia figuran la búsqueda de mejores oportunidades, condiciones poco flexibles y la falta de crecimiento profesional

Informalidad y bajos ingresos

Solo el 42,3% de los jóvenes encuestados tenía empleo al momento del estudio. El 37,6% estaba desempleado y buscando trabajo, mientras que el 20,2% permanecía fuera del mercado laboral

La informalidad sigue dominando: el 74,9% trabaja sin acceso a beneficios ni seguro social. En Lima, el ingreso promedio mensual de los jóvenes llega a S/ 1,135, por debajo de los S/ 1,598 de la población general

Capacitación como punto de encuentro

Ambos grupos coinciden en que la formación es clave para acceder al primer empleo. El 83,2% de los empleadores y el 90,1% de los jóvenes considera esenciales la capacitación y los programas de prácticas

También comparten la idea de que las empresas tienen un papel central para mejorar la inserción laboral juvenil. Aun así, el optimismo no es igual: el 77,4% de los empleadores ve oportunidades para los jóvenes, frente al 61,8% de los propios jóvenes

El estudio concluye que, aunque existe disposición para contratar a nuevos talentos, persisten brechas de percepción, informalidad y problemas de calidad del empleo que siguen frenando una inserción laboral más estable y equitativa