El Servicio de Impuestos Internos de Estados Unidos contempla una deducción anual de hasta US$25.000 para trabajadores que reciben propinas calificadas. La medida puede alcanzar a cerca de seis millones de personas y estará vigente hasta el año fiscal 2028
Quiénes pueden acceder al beneficio
La deducción comienza a reducirse cuando el ingreso bruto ajustado modificado supera los US$150.000. En el caso de los matrimonios que presentan una declaración conjunta, el límite se eleva a US$300.000
Para reclamar el beneficio, los contribuyentes deben contar con registros que permitan acreditar los montos recibidos en concepto de propinas
Qué comprobantes se pueden utilizar
Uno de los ejemplos contempla el caso de Ann, una mesera que registró US$18.000 en propinas sujetas al Seguro Social en la casilla 7 de su formulario W-2. Como no declaró importes adicionales mediante el formulario 4137, puede utilizar esa suma para calcular la deducción
Otro caso es el de Bob, un barman que informó US$20.000 a su empleador mediante el formulario 4070 y otros US$4.000 a través del formulario 4137. Aunque su W-2 muestra US$15.000 en la casilla 7, puede tomar ese importe o los US$20.000 comunicados al empleador. En ambas alternativas, también puede sumar los US$4.000 declarados mediante el formulario 4137
La deducción también alcanza a trabajadores autónomos
Las personas que trabajan por cuenta propia pueden solicitar el beneficio si conservan documentación que respalde sus ingresos por propinas
El caso de Doug ejemplifica esta situación. El guía turístico recibió US$7.000 en propinas a través de una organización de liquidación de terceros. Aunque su formulario 1099-K registró pagos totales por US$55.000 sin discriminar ese importe, llevó un registro diario con la fecha, el cliente y el monto recibido en cada recorrido
Con esa documentación, puede incluir los US$7.000 al calcular sus propinas calificadas. Para reclamar las deducciones, ya están disponibles el Schedule 1-A y las instrucciones correspondientes de la declaración federal
Otro beneficio para quienes trabajan horas extras
La normativa también contempla una deducción para ciertas compensaciones por horas extras exigidas por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). El beneficio se aplica, en términos generales, a la parte del pago que supera la tarifa regular bajo el esquema de “tiempo y medio”
El límite anual es de US$12.500 para contribuyentes individuales y de US$25.000 para matrimonios que presentan una declaración conjunta. La deducción se reduce cuando el ingreso bruto ajustado modificado supera los US$150.000 o los US$300.000, respectivamente
La FLSA establece, en general, el pago de al menos una vez y media la tarifa habitual por las horas trabajadas que excedan las 40 semanales. Sin embargo, la regla contempla excepciones y no se aplica a todos los trabajadores