El gobierno de Nueva Jersey alcanzó un acuerdo millonario con varias compañías de transporte para resolver una demanda por la clasificación incorrecta de cientos de camioneros. El convenio establece un pago total de US$2.775.000, de los cuales US$2.220.000 se destinarán directamente a los conductores
El caso involucra a STG Logistics, STG Drayage y otras subsidiarias, señaladas por tratar como contratistas independientes a trabajadores que, según la legislación estatal, debieron ser considerados empleados
Quiénes recibirán el dinero
La compensación alcanzará principalmente a los conductores vinculados a la planta ubicada en 283 Wilson Avenue, en Newark. Muchos de ellos habían trabajado antes para XPO Logistics, cuyo negocio intermodal en Nueva Jersey fue adquirido por STG en 2022
Además del pago a los camioneros, US$555.000 quedarán en manos del Estado, distribuidos entre sanciones por salarios y horas extras y aportes a fondos de desempleo y discapacidad
Un caso con impacto legal
Según las autoridades, esta es la primera demanda presentada bajo una ley estatal de 2021 que habilita a Nueva Jersey a denunciar a empleadores en el Tribunal Superior por clasificación errónea
El comisionado laboral interino Kevin D. Jarvis afirmó que el Estado seguirá usando todas las herramientas disponibles para proteger a los trabajadores. La fiscal general Jennifer Davenport sostuvo que las empresas no pueden aumentar sus ganancias recortando costos a expensas de quienes sostienen su actividad
Las irregularidades detectadas
La investigación comenzó en 2019 sobre XPO Logistics y derivó en la demanda formal cuatro años después. El Estado concluyó que la clasificación errónea privó a los trabajadores de salario mínimo, horas extras, compensación por accidentes laborales y seguro de desempleo, entre otros derechos
También se determinó que STG no pagó salarios adeudados, en algunos casos no respetó el salario mínimo, descontó y retuvo montos para cubrir combustible, peajes, estacionamiento, seguros, tasas y reparaciones, y no llevó registros adecuados de horas ni de pagos. A eso se sumaron incumplimientos vinculados con licencias por enfermedad, seguro laboral y aportes a los fondos estatales de desempleo y discapacidad
La empresa deberá afrontar una multa de US$7.500.000 si incumple los términos de la resolución judicial