El nuevo sueldo mínimo será de S/1.300, un incremento de S/170 frente a la actual remuneración mínima vital de S/1.130. Con ese ajuste, el pago neto que llega al bolsillo de los trabajadores que aportan a la AFP o a la ONP superará los S/1.000
Más ingreso, pero también más aportes
El aumento no solo elevará el monto que recibe el trabajador, sino también los descuentos previsionales. En el caso de la AFP, el aporte es de 10% del sueldo; en la ONP, de 13%
La medida también beneficiará a quienes hoy ganan menos de la nueva RMV. Es decir, los trabajadores con sueldos de S/1.130, S/1.200 o S/1.250, entre otros, pasarán a recibir S/1.300 cuando se aplique el cambio. La fecha exacta aún está pendiente de confirmación
El impacto para las empresas
Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School, advirtió que el incremento podría elevar los costos laborales, sobre todo en las micro y pequeñas empresas, y empujar a una mayor informalidad
Según explicó, el alza de S/1.130 a S/1.300 supone un costo anual adicional de más de S/2.800 para un empleador del régimen general y de más de S/2.500 en el régimen MYPE, al considerar gratificaciones, CTS, EsSalud, asignación familiar, seguro de vida ley y otros beneficios
En ese escenario, agregó, algunas compañías podrían incluso optar por reducir personal si no logran absorber el mayor gasto
Bono para MYPES, aún sin detalle
La presidenta también anunció que el incremento estará acompañado por un bono compensatorio por única vez para las micro y pequeñas empresas, con el objetivo de facilitar la formalización y ayudar a enfrentar el nuevo costo laboral
Por ahora, ese beneficio no ha sido precisado, por lo que queda pendiente conocer su monto y el impacto que tendría en las cuentas públicas