El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) y el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) establecieron los criterios para aplicar la extensión automática de los permisos de trabajo en trámite de renovación

Quiénes pueden acceder a la extensión

Las personas que presentaron su solicitud de renovación antes del 30 de octubre de 2025 y cumplen las condiciones exigidas pueden conservar su autorización laboral durante un máximo de 540 días después del vencimiento del permiso anterior

La extensión se mantiene mientras USCIS resuelve la solicitud. Durante ese periodo también continúa vigente el número de Seguro Social, lo que permite evitar una interrupción temporal de los contratos de trabajo

Qué ocurre con las solicitudes posteriores

Los trámites de renovación recibidos desde el 31 de octubre de 2025 no están cubiertos por la extensión automática de 540 días

En esos casos, la autorización laboral termina en la fecha de vencimiento impresa en la tarjeta si USCIS no aprobó el nuevo documento

El atraso en las renovaciones

La extensión fue creada como una medida temporal frente a la acumulación de trámites migratorios. Al 30 de junio de 2026, USCIS tenía más de 432.000 solicitudes de renovación pendientes desde hacía al menos seis meses. De ese total, más de 91.000 llevaban más de 18 meses sin resolución

La normativa permite presentar la renovación hasta 180 días antes del vencimiento del permiso. Sin embargo, los tiempos de respuesta pueden superar ese margen y provocar que el documento caduque antes de que llegue la nueva tarjeta

Qué deben revisar los trabajadores

Cuando el permiso vence sin una prórroga válida, la persona puede perder temporalmente la autorización legal para trabajar, aunque su número de Seguro Social continúe vigente. Esto puede impedirle desempeñar tareas en empresas y negocios

Los abogados de inmigración recomiendan revisar el recibo oficial del Formulario I-765 para confirmar la fecha exacta de recepción del trámite. Esa notificación permite determinar si la solicitud reúne las condiciones para la extensión de 540 días

Quienes presentaron la renovación después del 30 de octubre de 2025 deberían mantener comunicación con sus empleadores y consultar con asesores legales sobre las alternativas disponibles ante una eventual pérdida temporal de la autorización laboral