California fijará en US$17,40 por hora el salario mínimo estatal a partir del 1° de enero de 2027. La nueva tarifa alcanzará a la mayoría de los trabajadores y será casi dos veces y media superior al mínimo federal, que permanece en US$7,25 por hora desde 2009
Un ajuste vinculado con la inflación
El incremento surge del mecanismo de actualización anual previsto por la legislación estatal. El Departamento de Finanzas certificó el nuevo valor el 31 de julio, y luego se anunció la modificación
El objetivo del ajuste es acompañar el aumento de los precios y brindar mayor respaldo económico a los empleados. La tarifa mínima estatal también se aplica, en la mayoría de los casos, a quienes cobran por pieza producida en lugar de recibir un pago por hora
Nuevo requisito para algunas exenciones de horas extras
Desde la misma fecha, el salario anual mínimo necesario para cumplir con el umbral de determinadas exenciones de horas extras será de US$72.384
Sin embargo, alcanzar ese monto no excluye automáticamente a una persona de las normas sobre horas extras. También debe cumplir con las funciones y las demás condiciones correspondientes a la exención específica
Qué deberán hacer los empleadores
Las empresas deberán garantizar el pago de la remuneración mínima aplicable y cumplir con las obligaciones de información laboral. Entre ellas se encuentran
- Exhibir la orden estatal sobre el salario mínimo en un lugar accesible.
- Mostrar la orden salarial correspondiente a la actividad del establecimiento.
- Informar la tarifa salarial de cada empleado en sus recibos de sueldo.
- Aplicar el salario mínimo local cuando una ciudad o un condado establezca un valor superior.
El incumplimiento puede generar reclamos por salarios adeudados, sanciones y daños liquidados
Protección para trabajadores inmigrantes
Las protecciones laborales alcanzan a los empleados de la mayoría de las industrias sin importar su estatus migratorio. Quienes reclamen salarios impagos, denuncien represalias o ejerzan otros derechos no están obligados a revelar esa información
Además, una ley vigente desde 2026 obliga a los empleadores a entregar cada año un aviso sobre los derechos y las protecciones laborales, junto con el mantenimiento de los carteles obligatorios en los lugares de trabajo
Cómo reclamar un pago inferior al mínimo
Los trabajadores pueden documentar la situación y comunicarla al empleador. Si el problema continúa, pueden presentar una queja por robo de salario ante la oficina local de la Comisionada Laboral
La orientación está disponible de lunes a viernes, de 8 a 17, en inglés y español, a través del sitio RoboDeSueldoEsUnCrimen.com o del teléfono 833-526-4636. Los empleadores pueden consultar sobre los requisitos legales mediante el correo [email protected]