CÓRDOBA. Doce personas que trabajaban como limpiavidrios en los semáforos de la ciudad de Córdoba completaron un proceso de formación y accedieron a empleos registrados. La actividad que realizaban había sido prohibida por el Código de Convivencia provincial
Entre los egresados está Jonatan Ariel Rodríguez, quien comenzó a limpiar vidrios a los 15 años. Al cumplir 37, celebró su cumpleaños con un empleo formal en una empresa de servicios
El programa piloto fue impulsado por la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) Regional Córdoba, junto con la Municipalidad de Córdoba, la Fundación Universitaria de Formación en Oficios y la empresa Kazaró Soluciones Integrales de Limpieza
El primer grupo estuvo integrado por 14 personas. Doce finalizaron la capacitación y se incorporaron a la compañía; una abandonó el proceso y otra completó las clases, pero no aceptó la propuesta laboral
La formación incluyó contenidos teóricos y prácticos sobre parquización, mantenimiento de espacios verdes y jardinería. También se trabajó sobre hábitos y herramientas necesarios para desenvolverse en un empleo formal
La asistencia promedio a las clases fue del 92%. El acompañamiento contempló además la resolución de dificultades que podían afectar la incorporación laboral, como la renovación de documentación y el acceso a la atención de la salud
Para Cristian Ezequiel Sandoval, de 21 años, la experiencia significó acceder a un trabajo registrado y contar con obra social. Lucas Reynoso, otro de los participantes, describió el paso de los semáforos a una empresa como un cambio profundo en su vida
Una segunda etapa con 24 mujeres
La iniciativa comienza ahora una nueva fase con 24 mujeres que reciben acompañamiento en el Polo de la Mujer por situaciones vinculadas con la violencia de género
En esta etapa participan Pazar SA, Kazaró, Aseo Verde y Ecoservice SRL. Las empresas intervienen en la capacitación, las prácticas, la incorporación y el seguimiento posterior de las trabajadoras
El acompañamiento está previsto a los 30, 60 y 90 días, con el objetivo de favorecer la adaptación y la permanencia en el empleo formal
La Fundación Junior Achievement participa en el desarrollo de habilidades vinculadas con la autonomía y la empleabilidad. El trayecto formativo mantiene como eje el mantenimiento de espacios verdes y la jardinería
La propuesta surgió a partir de un relevamiento territorial realizado por la Secretaría de Políticas Sociales y Desarrollo Humano de la Municipalidad de Córdoba. Sus organizadores plantean que la reconversión laboral requiere algo más que enseñar una tarea: también es necesario sostener las condiciones que permitan conservar el trabajo