El sistema E-Verify amplió su Informe de Cambio de Estatus para incluir permisos de trabajo EAD que posteriormente fueron invalidados por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS)

La modificación rige desde el 11 de agosto y permite a los empleadores participantes identificar casos vinculados con documentos de autorización de empleo que ya no tienen validez

Las categorías incorporadas al informe

La actualización contempla cuatro clasificaciones de permisos de trabajo I-766

  • C08: corresponde a solicitantes de asilo con una petición pendiente de resolución.
  • C09: incluye a quienes solicitaron ajustar su estatus para obtener la residencia permanente bajo la Sección 245 de la Ley de Inmigración y Nacionalidad.
  • A12: identifica a las personas a las que se les concedió el Estatus de Protección Temporal.
  • C19: comprende a quienes tienen pendiente una solicitud para obtener el Estatus de Protección Temporal (TPS).

Hasta ahora, el informe incluía exclusivamente documentos de la categoría C11, correspondiente a personas con permiso de permanencia temporal

Cuándo puede invalidarse un permiso

Las autorizaciones C08 y C09 pueden quedar sin efecto después del retiro, la aprobación o la denegación de los formularios I-485 o I-589

En el caso de los documentos A12 y C19, la invalidación puede producirse cuando finaliza la designación oficial del TPS. El DHS también tiene autoridad legal para revocar autorizaciones de empleo e invalidar documentos en cualquier momento

Algunos trabajadores conservan las tarjetas físicas porque las autoridades no retiran los permisos emitidos previamente. Por eso, la posesión de una tarjeta no garantiza que el documento continúe vigente

Qué deben hacer las empresas ante una autorización inválida

Cuando E-Verify informa que un permiso ya no es válido, el empleador debe reverificar el Formulario I-9 mediante el Suplemento B

Para completar el trámite, el trabajador debe presentar un documento vigente de la Lista A o de la Lista C. La empresa debe permitir que el empleado elija libremente cuál de los documentos aceptables desea presentar

Las reglas también prohíben abrir un nuevo caso en E-Verify para estos trabajadores

Derechos de los trabajadores durante la reverificación

La Ley de Inmigración y Nacionalidad prohíbe discriminar por origen nacional o estatus migratorio durante la revisión

Las compañías no pueden pedir documentos adicionales, exigir un tipo específico de documento ni reclamar el mismo documento que el trabajador presentó anteriormente

Tampoco pueden rechazar documentos que parezcan auténticos y estén relacionados directamente con la persona que los presenta. Además, no deben reverificar los documentos de identidad de la Lista B

Los agentes de los empleadores tienen la obligación de informar a sus clientes cuando existan casos con autorizaciones de empleo invalidadas. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración ofrece asesoría directa para empresas y trabajadores a través de sus canales oficiales