El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha confirmado el despido disciplinario de una empleada de un supermercado Lupa en Palencia tras dar por probado que se llevó productos de la sección de carnicería sin abonarlos en caja

La trabajadora defendió que todo había sido un descuido y negó cualquier intención de apropiarse de la mercancía. La empresa, en cambio, sostuvo que la conducta suponía una falta muy grave por fraude y abuso de confianza

Una conducta considerada incompatible con el puesto

Los hechos se remontan al 19 de julio de 2025. Ese día, la empleada compró productos cárnicos por valor de 14,43 euros y pasó por caja sin pagar parte de ellos, según quedó acreditado en la resolución judicial

La compañía abrió un expediente disciplinario y le dio 24 horas para presentar alegaciones. En ese trámite, la trabajadora negó los hechos y afirmó que sufría acoso laboral. Cuatro días después, el 24 de julio, recibió la notificación de despido

Antes de llegar a este pronunciamiento, la afectada había presentado una demanda en la que alegó despido improcedente y vulneración de derechos fundamentales, con referencias a discriminación por enfermedad, garantía de indemnidad, integridad moral y libertad sindical

Sin indicios de vulneración de derechos

El Juzgado de lo Social número 2 de Palencia ya había desestimado su demanda en abril de 2026. Ahora, el tribunal autonómico ha ratificado esa decisión y ha considerado que no existen indicios suficientes para apreciar una lesión de derechos fundamentales

La sala también subraya que los hechos imputados eran anteriores a la última baja médica de la trabajadora y que la empresa actuó a partir de una conducta concreta y acreditada, con un trámite de audiencia previo que juzga suficiente a efectos legales