La Oficina de Información y Asuntos Regulatorios de Estados Unidos concluyó la revisión de una propuesta del Departamento del Trabajo que modificaría los requisitos para los inmigrantes que soliciten la residencia permanente por empleo

La propuesta alcanza a las categorías EB-2 y EB-3

La medida fue presentada por la Administración de Empleo y Capacitación del Departamento del Trabajo e ingresó a la OIRA el 14 de septiembre de 2026, bajo la Orden Ejecutiva 12866

El proyecto busca modernizar la prueba del mercado laboral dentro del programa PERM y elevar los estándares para el reclutamiento de trabajadores calificados. También pretende que las empresas con una escasez genuina de personal especializado puedan acceder de manera ágil al programa de inmigración permanente basada en el empleo

La categoría EB-2 comprende a profesionales con títulos avanzados y a personas con habilidades excepcionales en ciencias, artes o negocios. La EB-3 incluye a profesionales cuyos puestos requieren al menos una licenciatura o su equivalente extranjero, además de empleos que exigen un mínimo de dos años de capacitación o experiencia

El proyecto reforzaría los controles ante despidos

La propuesta exigiría una revisión estricta cuando una empresa haya reducido su personal en la misma ocupación o en funciones relacionadas durante los seis meses previos a una solicitud

En esos casos, los empleadores deberían notificar la situación y evaluar primero a los trabajadores estadounidenses desplazados. El proyecto también intensificaría la supervisión de las prácticas de contratación no discriminatorias y de la conservación de registros

Las reglas vigentes mantienen la prohibición de trasladar al trabajador extranjero los costos del trámite o los honorarios legales mediante descuentos salariales o acuerdos de reembolso. El empleador patrocinador debe asumir los gastos del proceso PERM

Qué ocurre después de la certificación laboral

La certificación laboral PERM aprobada, correspondiente al Formulario ETA-9089, es necesaria para que el empleador presente el Formulario I-140 ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos

Esta etapa no se exige en determinadas excepciones, como las peticiones EB-1, las exenciones por interés nacional o las profesiones incluidas en el Anexo A

La fecha de aceptación de la solicitud PERM fija la fecha de prioridad del trabajador, que determina su turno para la asignación de visas de inmigrante. Una vez aprobada la certificación, la empresa dispone de 180 días calendario para presentar el Formulario I-140 antes de que el documento pierda validez

La norma todavía no está vigente

La revisión administrativa terminó el 23 de octubre de 2026 con la clasificación “Consistente con cambios”. Sin embargo, la propuesta todavía debe publicarse en el Federal Register

Después de esa publicación, normalmente se abre un periodo de comentarios públicos de entre 30 y 60 días. Luego, el Departamento del Trabajo debe procesar el texto definitivo y emitir una regla final para que resulte aplicable