Desde el 1° de octubre comenzarán a regir en Nueva Jersey nuevas disposiciones para determinar si una persona es empleada o contratista independiente

La reglamentación fue adoptada por el Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral del estado tras un proceso que incluyó audiencias públicas y la recepción de comentarios de distintos sectores

Cómo funcionará la prueba ABC

La norma establece pautas para aplicar la prueba ABC, utilizada para definir la existencia de una relación laboral. La clasificación puede incidir en normas vinculadas con el seguro de desempleo, los salarios, las jornadas laborales y las licencias médicas remuneradas

Para considerar a una persona como contratista independiente, la empresa deberá demostrar que se cumplen al mismo tiempo tres condiciones

  • La persona debe trabajar sin instrucciones ni supervisión sobre la manera en que presta sus servicios, tanto en el contrato como en la práctica.
  • La actividad debe desarrollarse fuera del giro habitual de la empresa o fuera de todos sus establecimientos.
  • El trabajador debe dedicarse habitualmente a una profesión, oficio o actividad independiente con continuidad propia, incluso si finaliza la relación comercial con una empresa determinada.

Una precisión para el trabajo remoto

La residencia particular desde la que una persona realiza tareas a distancia no será considerada un establecimiento comercial de la empresa contratante

Esta aclaración se relaciona con el segundo requisito de la prueba ABC y contempla de manera específica el trabajo remoto. La incorporación responde a una cuestión planteada por la Corte Suprema de Nueva Jersey en el caso East Bay Drywall

La normativa también advierte que la denominación incluida en un contrato no define por sí sola la condición legal de una persona. La emisión de un formulario 1099 tampoco resulta suficiente para establecer que se trata de un contratista independiente

Las actividades alcanzadas

Durante la elaboración de la regulación participaron representantes de sectores como las plataformas de transporte y reparto, los servicios financieros y de seguros, el transporte de carga, la logística, la construcción, el mantenimiento, los medios de comunicación y el trabajo freelance

También se analizaron situaciones relacionadas con actividades de salud y cuidados, ventas directas, servicios notariales, cierres de operaciones inmobiliarias, auxilio vial, operadores de grúas, instructores de yoga, músicos, caddies de golf y profesores mentores

El Departamento de Trabajo aclaró que la norma no asigna una clasificación automática según la actividad económica. Cada vínculo deberá evaluarse a partir de los tres elementos que integran la prueba ABC