Tras una nueva ronda sin consenso entre sindicatos y empleadores, el Gobierno nacional oficializó la actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil. El esquema ya rige desde el 1° de septiembre y establece aumentos mensuales hasta abril de 2027

La nueva escala del salario mínimo

La medida quedó formalizada en la Resolución 4/2026, publicada este miércoles a la madrugada en el Boletín Oficial. La norma fija que el piso salarial pasará de $383.800 en septiembre a $437.000 en abril del año próximo

La disposición fue firmada por Claudia Silvana Testa, presidenta alterna del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Alcanza a los trabajadores incluidos en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y los organismos y entidades del Estado nacional que actúen como empleadores

Para los trabajadores mensualizados que cumplen jornada legal completa, el valor quedó establecido en $383.800 desde septiembre. Luego subirá a $391.200 en octubre, $398.800 en noviembre y $406.400 en diciembre. En 2027, la secuencia seguirá con $414.200 en enero, $422.000 en febrero, $429.600 en marzo y $437.000 en abril

La normativa aclara además que las asignaciones familiares no están alcanzadas por esta actualización. En los casos de jornadas reducidas o contratos parciales, el monto deberá calcularse de forma proporcional

También cambia el valor hora

Para los trabajadores jornalizados, la suba también quedó organizada por tramos. El valor por hora será de $1.919 en septiembre, $1.956 en octubre, $1.994 en noviembre y $2.032 en diciembre

Desde enero, pasará a $2.071; en febrero, a $2.110; en marzo, a $2.148; y en abril, a $2.185

Qué pasa con la prestación por desempleo

La resolución también definió cómo se calculará la prestación prevista en el artículo 118 de la ley 24.013. Ese beneficio será equivalente al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida en los seis meses previos al cese del contrato que originó la situación de desempleo

Además, se establecieron límites vinculados al salario mínimo vigente: la prestación no podrá ser inferior al 50% ni superior al 100% del SMVM

Una negociación que volvió a terminar sin acuerdo

La última reunión por el salario mínimo, realizada el viernes pasado, volvió a exponer la distancia entre las posiciones de sindicatos, empresarios y Gobierno. El encuentro terminó sin consenso y, otra vez, la definición quedó en manos del Poder Ejecutivo

En agosto, el salario mínimo vigente era de $376.600, tras una suba de 1,13% respecto de julio, por debajo de la inflación mensual de 2,1%. Ese esquema había sido fijado en diciembre de 2025, en una convocatoria anterior del Consejo del Salario que también había cerrado sin acuerdo

Durante la comisión técnica, las centrales obreras presentaron una propuesta unificada para llevar el ingreso mínimo a $911.000 en julio y a $993.000 en diciembre, tomando como referencia el valor de la canasta básica familiar. Del lado empresario, la oferta consistió en un aumento de 1,8% para septiembre y de 1,7% mensual entre octubre y abril de 2027

Ante el rechazo sindical, el Gobierno volvió a optar por una suba escalonada, como ya había ocurrido en noviembre del año pasado