Una investigación sobre un proyecto de energía solar en Illinois terminó con la recuperación de más de US$110.000 luego de comprobarse que varios trabajadores habían recibido un pago inferior al fijado por la ley estatal
El caso involucró una obra en el condado de Winnebago, cerca de Rockford, y derivó en el pago de salarios atrasados para los empleados afectados, además de una sanción económica para la compañía responsable
27 trabajadores afectados en una obra solar
El Departamento de Trabajo de Illinois informó que la empresa Premise, Inc. incumplió la obligación de abonar el salario prevaleciente a obreros y electricistas que participaron en el proyecto
Según la investigación, 27 personas cobraron menos de lo que correspondía para ese tipo de trabajo financiado con fondos públicos
La empresa debió pagar US$91.991,60 en salarios atrasados y US$18.398,32 en sanciones legales al organismo estatal
La ley que regula los pagos en obras públicas
La Ley de Salario Prevaleciente de Illinois establece que contratistas y subcontratistas que trabajan en obras públicas deben abonar una remuneración mínima definida por el oficio y por el condado donde se realiza la tarea
La norma fija tanto el salario en efectivo por hora como el valor de los beneficios laborales
Su objetivo es asegurar una compensación justa para los trabajadores, sostener reglas parejas de competencia entre empresas y proteger el desarrollo económico de las comunidades donde se ejecutan las obras
La regulación alcanza a tareas de construcción, demolición, mantenimiento de obras públicas y otros trabajos vinculados a proyectos sostenidos total o parcialmente con fondos públicos, incluidos los financiados mediante subvenciones, préstamos o bonos
Las tarifas no son uniformes en todo el estado: varían según el condado y la categoría laboral. Si cambian durante una obra, los nuevos valores deben aplicarse también a los proyectos en curso
Registros obligatorios y riesgo de sanciones
La ley también exige que las empresas conserven durante al menos cinco años registros detallados de cada trabajador, con datos como identificación, clasificación laboral, salarios, horas trabajadas, horarios de ingreso y salida, horas extra y beneficios
Además, deben presentar una nómina certificada cada mes mientras dure el proyecto y poner esa documentación a disposición del Departamento de Trabajo de Illinois cuando sea requerida
El incumplimiento puede derivar en notificaciones de infracción. Si un contratista acumula dos en un período de cinco años por no conservar o presentar los registros exigidos, puede quedar inhabilitado para participar en obras públicas