El sistema de compensación laboral de Texas actualizará sus límites semanales desde el 1° de octubre, con el inicio del año fiscal estatal 2027

La modificación anual se calcula a partir del Salario Promedio Semanal del Estado (SAWW), establecido en US$1314,32 para el nuevo período

Cuáles son los nuevos límites semanales

Los beneficios temporales por ingresos, los beneficios vitalicios por ingresos y los pagos por fallecimiento tendrán un máximo de US$1314 semanales, equivalente al 100% del SAWW

En los beneficios por deterioro de ingresos y en los beneficios suplementarios por ingresos, el límite superior será de US$920 por semana, es decir, el 70% del salario promedio semanal estatal

Para esas dos categorías también se establece un mínimo semanal de US$197, equivalente al 15% del SAWW. El monto final de cada reclamo depende de las reglas aplicables a la situación de cada trabajador

La fecha de la lesión define el límite aplicable

La legislación de Texas determina que debe utilizarse el límite vigente en la fecha en que ocurrió la lesión. Ese valor continúa aplicándose durante el período en que la persona tenga derecho a recibir el beneficio

Por ese motivo, el aumento que comenzará el 1° de octubre no necesariamente cambiará los pagos de quienes ya reciben una compensación. La fecha del accidente o de la lesión es un elemento central para establecer el tope correspondiente

Cómo se calcula el salario del trabajador

El sistema diferencia el Salario Promedio Semanal del Estado (SAWW) del Salario Semanal Promedio del trabajador (AWW). El primero sirve para fijar los límites legales, mientras que el segundo se utiliza como base para calcular determinados beneficios

Cuando una persona trabajó para el mismo empleador durante al menos 13 semanas consecutivas antes de lesionarse, el AWW se obtiene al sumar los salarios de ese período y dividir el resultado entre 13

El cálculo puede incluir el salario regular, las horas extras, las comisiones y los bonos recibidos. También pueden considerarse algunos beneficios no monetarios que el empleador otorgaba y que fueron interrumpidos después de la lesión, como el seguro médico, el alojamiento o ciertos bienes vinculados con el transporte

Si el trabajador llevaba menos de 13 semanas en el puesto, el cálculo puede basarse en los ingresos habituales de una persona que realiza tareas iguales o similares. Cuando no existe un empleado comparable dentro de la empresa, puede tomarse como referencia la remuneración habitual de quienes desempeñan funciones equivalentes en la misma localidad