Tim Cook no se aleja de Apple, pero sí cambia de lugar dentro de la empresa. Desde el 1 de septiembre ocupa la presidencia del consejo de administración y deja atrás su etapa como director ejecutivo tras 15 años al frente de la compañía
Una compensación menor, pero todavía millonaria
Para el ejercicio fiscal de 2027, Cook tendrá una compensación objetivo de 47 millones de dólares. De ese total, 2 millones corresponden a salario fijo y 45 millones a acciones de la empresa
La cifra supone un recorte frente a los 74,3 millones de dólares que recibió en 2025 como CEO y también queda por debajo de los 55 millones que percibirá John Ternus en su nuevo rol como director ejecutivo
Como gran parte del paquete depende del valor bursátil de Apple, el monto final puede variar. También baja el sueldo base: pasó de cerca de 3 millones de dólares a 2 millones
Más influencia institucional, menos peso en producto
El puesto que ahora ocupa Cook estaba en manos de Arthur Levinson, que pasa a ser asesor independiente de la compañía. Desde esta nueva posición, ya no tendrá decisión directa sobre el desarrollo o el lanzamiento de dispositivos como el iPhone, el iPad o la Mac
Esa responsabilidad queda en manos de Ternus, que concentrará la estrategia de producto y las decisiones ejecutivas. Cook, en cambio, seguirá vinculado a las relaciones con autoridades públicas en distintos países, una tarea que ya desempeñaba y que cobra relevancia en un contexto de tensiones geopolíticas y disputas arancelarias
Un relevo con continuidad
Apple conserva a una figura clave para sostener la transición. Durante su gestión, la compañía aumentó sus ingresos en un 280%, un dato que refuerza su permanencia en un cargo de peso
Cook, que cumplirá 66 años el 1 de noviembre, llegó a Apple en 1998 y fue CEO desde 2011. Ahora seguirá como una referencia interna para Ternus y para el resto de la cúpula directiva, sin intervenir de forma directa en las decisiones de producto