La Lowe’s Foundation puso en marcha una coalición para capacitar a 1 millón de trabajadores de oficios en Estados Unidos de aquí a 2035. La alianza reúne a más de 75 empresas, instituciones educativas, organizaciones laborales y referentes del sector
El proyecto retoma una meta anterior de la compañía, que hace casi cuatro años había lanzado un programa para formar a 250.000 personas en oficios especializados. Con esa experiencia, la fundación concluyó que la brecha laboral era mucho más amplia de lo previsto
Un déficit que ya impacta en la economía
Janice Dupré, vicepresidenta ejecutiva de recursos humanos y presidenta de la fundación, señaló que en Estados Unidos faltan 2 millones de trabajadores en oficios calificados. Según explicó, ese vacío tendría un costo estimado de USD 1.000 millones al año
Dupré sostuvo que ninguna organización puede resolver el problema en soledad y destacó que la nueva coalición busca sumar capacidades para responder a una necesidad que afecta a todo el país
La ejecutiva también atribuyó la escasez a un cambio prolongado en las decisiones educativas y laborales de las últimas décadas. Dijo que más jóvenes optaron por la universidad en lugar de ingresar a oficios técnicos, lo que debilitó la renovación generacional del sector
“Por cada cinco personas que se jubilan en estos oficios, solo dos ingresan a la profesión”, afirmó
Además, remarcó el papel central de estos trabajadores en la vida cotidiana y en la infraestructura: construyen viviendas, ayudan en la reconstrucción tras desastres y sostienen actividades esenciales para la economía
Formación rápida y salarios altos
La coalición apunta a preparar electricistas y otros perfiles técnicos con programas que puedan derivar en empleos bien remunerados. La fundación sostiene que estas rutas de capacitación suelen ser más cortas y menos costosas que muchas carreras universitarias
Dupré indicó que algunos cursos y certificaciones pueden completarse en 90 días, mientras que otros pueden extenderse hasta seis meses. También señaló que los programas apoyados por las alianzas tienen un costo bajo para los participantes
“Son carreras a las que se puede entrar con muy poca deuda”, dijo. Y agregó que plomeros y electricistas maestros pueden alcanzar salarios de seis cifras
Según su visión, no se trata de trabajos de bajos ingresos, sino de ocupaciones con alta demanda y fuerte salida laboral
La IA como impulso, no como reemplazo
Dupré también vinculó la expansión de la inteligencia artificial con una mayor necesidad de trabajadores de oficios. Explicó que el crecimiento de centros de datos y de otra infraestructura de apoyo aumentará la demanda de electricistas, plomeros y obreros de la construcción
Para la directiva, la tecnología transformará tanto los empleos de oficina como los oficios, pero no eliminará el componente manual de estas tareas
“No pensamos necesariamente en la IA como reemplazo”, sostuvo. “Creemos que la IA en realidad puede mejorar los oficios especializados”
En su opinión, estas herramientas también pueden ayudar a resolver problemas en el trabajo y acelerar el aprendizaje práctico, en un sector que definió como “un negocio de personas”