Florida aplicará el 30 de septiembre de 2026 el aumento final de su esquema fijo de subas salariales: el salario mínimo llegará a US$15 por hora
La medida impactará de forma directa en miles de trabajadores y obligará a los empleadores a actualizar sus nóminas para cumplir con la normativa estatal. En el caso de quienes no reciben propinas, el cambio se reflejará de inmediato en sus ingresos habituales
Un esquema aprobado por votación
La escala de incrementos se originó en una enmienda constitucional aprobada en las elecciones de noviembre de 2020. Esa reforma, conocida como Raising Florida’s Minimum Wage, fijó un salario inicial de US$10 por hora desde el 30 de septiembre de 2021
Desde entonces, el aumento avanzó en tramos anuales de US$1 cada 30 de septiembre: US$11 en 2022, US$12 en 2023, US$13 en 2024, US$14 en 2025 y US$15 en 2026
Qué cambia para quienes reciben propinas
La norma también contempla a los trabajadores que obtienen propinas de manera regular. En esos casos, los empleadores pueden aplicar un crédito de propinas para cubrir parte del salario mínimo exigido, dentro de los límites permitidos por la legislación federal vigente en 2003
La Constitución de Florida protege este derecho laboral y prohíbe reducciones salariales unilaterales. El incumplimiento puede derivar en sanciones administrativas y acciones legales
El ajuste que viene después
El aumento de 2026 será el último tramo del sistema fijo de US$1 anual. A partir de 2027, el salario mínimo se actualizará cada año según la inflación de los consumidores urbanos
La Oficina de Innovación de la Fuerza Laboral calculará esa variación con los datos de cada año y publicará el nuevo valor a fin de año. La nueva tarifa regirá desde el 1 de enero siguiente