El próximo 7 de septiembre se celebra en Estados Unidos el Labor Day, un feriado en el que el cobro adicional por trabajar no siempre está garantizado. La regla cambia según se trate de empleo público o privado, además de las normas locales y las políticas internas de cada empleador
Quiénes pueden cobrar doble
En el caso de ciertos empleados federales elegibles, como quienes integran la Escala General, el Sistema de Salarios Federales y parte del personal extranjero, sí puede corresponder un pago doble si trabajan durante sus horas de servicio programadas y esas horas no se consideran extras
También aplica cuando un trabajador tiene una jornada comprimida y el feriado coincide con su turno habitual de nueve o diez horas
Qué pasa en el sector privado
Para los empleados del sector privado, la ley federal no obliga a pagar doble por feriados como Labor Day, Juneteenth o el Día de la Independencia. En general, los trabajadores no exentos cobran su tarifa habitual por ese día, salvo que superen las 40 horas semanales, caso en el que se activan las horas extra
Algunos estados sí exigen un recargo. Un ejemplo es Rhode Island, donde los empleados no exentos deben recibir 1,5 veces su tarifa por trabajar en feriados como Labor Day
Cómo se calcula el adicional
El pago extra suele equivaler a 1,5 veces el salario regular. Si el pago es por hora, se aplica ese valor por cada hora que exceda las 40 semanales. Si el salario es por pieza, el cálculo se hace dividiendo el total semanal por las horas trabajadas
Por ejemplo, un trabajador que cobra US$8 por hora y trabaja 44 horas en una semana debe recibir al menos US$12 por cada una de las horas extra