La primera etapa del concurso para cubrir cargos directivos en cinco museos nacionales terminó con tres procesos declarados desiertos
La medida alcanzó al Museo Histórico Nacional, al Museo Histórico Nacional del Cabildo y de la Revolución de Mayo y al Museo Regional de Pintura José A. Terry, en Jujuy. En el caso del Museo Histórico Nacional, ni siquiera llegó a conformarse una terna
Evaluación por etapas
El jurado estuvo integrado por representantes del Fondo Nacional de las Artes, la Secretaría de Cultura, la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública, además de un especialista externo
También participaron veedoras de organizaciones gremiales y de la Subsecretaría de Derechos Humanos. La coordinación del concurso estuvo a cargo de María Belén Valenzuela
De acuerdo con las áreas oficiales involucradas, los candidatos fueron quedando fuera en distintas instancias administrativas y de evaluación. No lograron acreditar los conocimientos y las publicaciones requeridas para alcanzar el puntaje establecido
La selección de directores para el Museo Casa de Rogelio Yrurtia y el Museo Casa Ricardo Rojas continúa abierta
Una nueva convocatoria
Los tres concursos desiertos se sumarán a la próxima convocatoria, que originalmente contemplaba nueve instituciones. De este modo, el nuevo proceso incluirá doce cargos directivos
El lanzamiento está previsto para antes de fin de año y podría extenderse durante los primeros meses de 2027, con el objetivo de ampliar la difusión
La lista incluye el Museo Histórico Sarmiento, el Museo Roca, el Museo de la Estancia Jesuítica de Alta Gracia y Casa de Virrey Liniers, la Casa Histórica de Tucumán y el Museo Histórico del Norte, integrado por el Cabildo de Salta, el Museo Presidente José Evaristo Uriburu y el Museo Posta de Yatasto
También se concursarán las direcciones del Museo Nacional del Grabado, el Museo Nacional de Arte Decorativo, el Instituto Nacional de Antropología y Pensamiento Latinoamericano y el Instituto Nacional de Musicología Carlos Vega
Debate sobre los perfiles
Especialistas en historia, arte y gestión cultural señalaron que la remuneración mensual prevista, de tres millones y medio de pesos, podría no resultar suficiente para atraer a profesionales con cargos en universidades o en el Conicet, especialmente porque quedarían sujetos a las decisiones de los funcionarios de turno
Desde la Secretaría de Cultura sostuvieron que el mecanismo busca priorizar el mérito, la idoneidad, la igualdad de oportunidades y la calidad de los proyectos de gestión por encima de la cobertura automática de las vacantes