Uatre y Visec impulsan una constancia de legalidad laboral destinada a documentar las condiciones de trabajo en establecimientos que integran la cadena agroexportadora. La iniciativa apunta a reunir evidencias para productores y empresas exportadoras frente a los requisitos de los compradores internacionales y del reglamento europeo sobre productos libres de deforestación
El mecanismo contempla visitas a los establecimientos, personal capacitado y supervisión técnica de Crisol. Uatre realizaría las verificaciones y Visec emitiría la constancia, con una aplicación explicada principalmente para la cadena de la soja
Una verificación que no se basa en la autodeclaración
La herramienta busca registrar información sobre empleo formal, seguridad, derechos humanos y derechos de terceros. Sus impulsores aclararon que no se trataría de un sello automático ni de un procedimiento basado únicamente en declaraciones de los establecimientos
Cuando se detecten faltantes documentales o problemas administrativos, el enfoque previsto será de mejora continua. La propuesta contempla acompañar la resolución de esas situaciones hasta alcanzar el estándar requerido, en lugar de aplicar un criterio punitivo
Para las empresas exportadoras, contar con un procedimiento común permitiría organizar la información sobre sus proveedores y reducir pedidos repetidos de documentación o revisiones sobre los mismos aspectos. La iniciativa busca facilitar la demostración del cumplimiento, aunque no reemplaza las obligaciones de cada operador
El calendario de las exigencias europeas
El Reglamento (UE) 2023/1115 comenzará a regir el 30 de diciembre de 2026 para los operadores grandes y medianos. Para las micro y pequeñas empresas, la fecha prevista es el 30 de junio de 2027, con una excepción para quienes ya están alcanzados por la regulación europea de la madera, que deberán cumplir desde diciembre
Las empresas que introduzcan soja y carne en el mercado europeo deberán verificar el origen de los productos, los datos de sus proveedores, las zonas de producción y una evaluación de riesgos. La constancia laboral busca respaldar ese proceso, pero la norma europea no exige esta herramienta ni la adhesión a Visec
Además, las verificaciones realizadas por terceros no sustituyen la responsabilidad del operador de efectuar la diligencia debida
Una respuesta conjunta frente a la informalidad
Durante la presentación, José Voytenco, secretario general de Uatre, vinculó la propuesta con los niveles de informalidad del trabajo rural. Estimó que el empleo no registrado en el sector ronda el 70% y afirmó que en los últimos años se realizaron más de 5000 fiscalizaciones
Según su exposición, en esas inspecciones se detectaron trabajadores no declarados, pagos inferiores a las escalas y, en algunos casos, trabajo infantil. No precisó la fuente de la estimación sobre informalidad ni el período exacto de las fiscalizaciones
Los representantes de la producción y la exportación coincidieron en que el acceso a los mercados internacionales exige demostrar cómo se producen los bienes, bajo qué condiciones laborales y con qué prácticas ambientales y de trazabilidad
La propuesta surgió de un proceso de cuatro años que reunió a productores, acopiadores, cooperativas, frigoríficos, exportadores, organizaciones no gubernamentales y representantes de los trabajadores rurales. También se mencionó un acuerdo inicial con Renatre para consultar información sobre los productores que se incorporan a Visec y un trabajo posterior con Uatre
El objetivo declarado es construir un mecanismo común para acreditar el cumplimiento de la legislación argentina y sostener el acceso de productos como la soja, la carne vacuna y la madera a los mercados externos